Оао Ржд-Минимальная Оплата Труда

Корпоративная система оплаты труда в ОАО «РЖД»

При планировании фонда заработной платы работников железнодорожного транспорта следует учитывать его состав с позиций влияния на его изменение различных факторов – объема выполняемых работ, условий труда, качества труда и др. Состав фонда заработной платы работников железнодорожного транспорта в укрупненном виде представлен на рис. 4.2.

Как видно на рис. 4.2, к постоянной части фонда заработной платы относятся тарифные ставки и должностные оклады. Оплата труда рабочихосуществляется по часовым тарифным ставкам, которые определяются на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих. Данная тарифная сетка состоит из четырех уровней оплаты.

Организация оплаты труда в ОАО «РЖД»

Соглашением предусмотрена индексация заработной платы на уровне роста потребительских цен на товары и услуги на основании данных Федеральной службы государственной статистики, но не ниже среднегодового индекса роста потребительских цен.

С 1 января 2014 года Коллективный договор принят к исполнению. В Договоре основной акцент сделан на привлечение, развитие, удержание и мотивацию работников. Введен принцип ответственности работников за производственные результаты.

Оао Ржд-Минимальная Оплата Труда

Именно по этой причине ранее были установлены региональные надбавки на ряде железных дорог, однако из-за отсутствия определенного механизма они не включены в систему оплаты труда. В настоящее время назрела объективная необходимость упорядочения регионального регулирования заработной платы в компании в рамках Положения об оплате труда.

Владимир Якунин, президент ОАО «РЖД»:
– Нужно перейти к современной, справедливой системе оплаты труда, изменить ту диспропорцию между окладом и многочисленными надбавками, которая сегодня существует.
Необходимо сделать базовый оклад солидным, серьезным и соответствующим той работе, которую выполняет тот или иной работник. А система премий должна стимулировать его к наиболее эффективному и ответственному труду.
Мы должны особое внимание уделить именно рабочим профессиям. И система реформирования оплаты труда в первую очередь направлена на то, чтобы подтянуть материальное содержание нужных нам категорий тружеников до разумного, экономически обоснованного и социально справедливого уровня.

Оплата и мотивация труда работников ОАО — РЖД

Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается при стаже работы 3 года — 2 оклада (тарифной ставки), 5 лет – 3 оклада (тарифной ставки), 10 лет – 4 оклада (тарифной ставки), 15 лет (и далее за каждые 5 лет) — 5 окладов (месячных тарифных ставок) на момент выплаты вознаграждения, а также при увольнении на пенсию и по сокращению штата.

Рекомендуем прочесть:  Нужна Ли Печать На Справку За 3 Месяца Для Детского Пособия

— за «личное клеймо качества» Основным условием для получения рабочим права на «личное клеймо качества» являются выполнение в течение года след. требований: выполнение работ в строгом соответствии с тех. документацией; отсутствие нарушений трудовой и технологической дисциплины; квалификационный разряд не ниже 4; соблюдение Правил техники безопасности и пожаробезоп.; содержание рабочего места и инструмента в порядке; отсутствие ВПР, отказов; стаж работы на участке не менее 1 года; передача практического опыта работы сотрудникам.

Формы и системы оплаты труда

Положение о личном клейме качества, предусматривающее выплату ежемесячной премии рабочим на ремонте, взявшим на себя обязательства по обеспечению качественного ремонта или изготовления деталей и узлов локомотивов при отсутствии браков, нарушений в работе в течение года.

В Компании выплачивается вознаграждение за обеспечение безопасности движения. В 2011 году по итогам работы за 2010 год поощрены 95,8 тысяч работников ведущих должностей и профессий, непосредственно обеспечивающих безопасность движения поездов.

Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» в вопросах и ответах

7 Организация труда Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Во всех случаях издается соответствующий приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. 5

27 Выплаты при разъездном характере работы за каждую поездку если время проезда в нерабочее время от места расположения структурного подразделения (или постоянного пункта сбора) до места выполнения работы и обратно превышает два часа. В каких случаях работникам возмещаются расходы, связанные со служебными поездками? Расходы возмещаются работникам, чья профессиональная деятельность связана с постоянными разъездами (на линии вне места расположения подразделения) или осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава, а также работникам, которые не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства из-за частой передислокации участка производства работ или их удаленности. (Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер). 25

7 Об Оплате и мотивации труда в ОАО РЖД-Здоровье (на )

— премирование за высокие достижения в труде к Международному женскому дню, Дню защитника Отечества, Новому году, Дню пожилых людей, к профессиональным праздникам (День медицинского работника и День железнодорожника);

Одним из важнейших направлений обеспечения эффективной работы ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» и сохранения социальной стабильности в трудовых коллективах является компетентно организованная система оплаты и мотивации труда персонала. Вопросы материального вознаграждения работников за труд Общество считает ключевым на современном этапе своего развития. Первичная профсоюзная организация ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» совместно с работодателем разрабатывают стратегию развития и совершенствования системы оплаты труда и повышения мотивационной роли заработной платы.

Рекомендуем прочесть:  Западная Часть России Возле Чернобыля

Система оплаты труда в структурных подразделениях ОАО «РЖД»

Согласно, Положения о текущем премировании работников дистанций пути Горьковской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного от 28.10.2013г. № ГорькДИ-407р. Премирование работников дистанций пути за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществляется в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням:

Премия при ежемесячном выполнение в течение квартала ключевых показателей работы на протяжении квартала выплачивается монтерам пути с учетом выполнения всех показателей качественного содержания пути, базовый размер которой составляет 5000 руб. Ключевыми показателями являются:

Размер зарплат работников РЖД в 2020 году

В 2020 году совет директоров планирует восстановить работу в полном объеме и перевести сотрудников на полную занятость. Кроме того, поднялся общий уровень зарплат сотрудников. Если в 2015 году он составлял 38,8 тыс. рублей, то в 2020 увеличился до 40,4 тыс. рублей.

Уровень заработной платы зависит и от квалификации сотрудника. На предприятии существуют требования, которые определяют ежемесячные выплаты. Их перечень закреплен внутренними распоряжениями руководства РЖД. Например, для получения максимально возможного оклада требуется:

Учёт труда и оплаты в ОАО «РЖД»

  • -Приказ (распоряжение) и приеме на работу (ф.№Т-1) — составляется на каждого члена трудового коллектива инспектором отдела кадров. На оборотной стороне приказа руководитель подразделения, в котором будет работать работник, указывает в качестве кого может быть использован, его оклад, испытательный срок.
  • -Личная карточка (ф.№Т-2) — заполняется на каждого работника в одном экземпляре, которая содержит сведения о работнике.
  • -Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу

Одним из оснований для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13), который отражает количество отработанного времени каждым работником. Табель составляется в одном экземпляре и на его основе рассчитывается заработная плата. Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях либо методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем регистрации отклонений. Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от установленного режима работы должны вносится в табель только на основании документов, оформленных надлежащим образом. Учет времени, потраченного на сверхурочные работы может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы. Списки составляются и подписываются начальником структурного подразделения. Затем руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой вносятся данные в табель.

Зарплаты в ОАО РЖД

Монополистом на рынке транспортировки различных грузов по территории России является РЖД. Расшифровка РЖД — Российские Железные Дороги. Сегодня в ОАО трудится до 820 000 человек. Зарплата машиниста локомотива РЖД зависит от множества различных нюансов.

Меньше всех зарабатывает помощник машиниста. Этот уровень считается начальным. Средняя з/п помощника машиниста составляет 45 000 р./1 мес. После окончания вуза молодые специалисты вынуждены работать на нижней планке от 12 до 24 месяцев.

Рекомендуем прочесть:  Могут Ли Снять Социальные Надбавки Работающему Инвалиду 3гр

Оао Ржд-Минимальная Оплата Труда

Кроме того проиндексирована заработная плата работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, и негосударственных (частных) образовательных учреждений ОАО «РЖД».

20 февраля 2015 года президент ОАО «РЖД» Владимир Якунин подписал распоряжения №№ 453р и 454р, принятые с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД», в соответствии с которыми заработная плата работников ОАО «РЖД», работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, и негосударственных (частных) образовательных учреждений ОАО «РЖД», проиндексирована с 1 марта 2015 г. на 3,7 процента.
В ОАО «РЖД» с 1 марта установлен минимальный размер оплаты труда, равный 7759 рублей, часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого по I уровню оплаты труда, составит 42,51 рублей.
В негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД», осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, и негосударственных (частных) образовательных учреждениях ОАО «РЖД» месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого по 1 уровню оплаты труда, установлена в размере 5324 рублей.

С 1 октября зарплата сотрудников ОАО «РЖД» будет проиндексирована на 3, 5%

Коллективный договор ОАО «РЖД» предусматривает индексацию заработной платы работников компании дважды в год на основании данных о росте цен на потребительские товары и услуги. Предыдущая индексация была проведена 1 марта 2016 года на 2,9%. Таким образом, суммарная индексация заработной платы работников компании в 2016 году составит 6,4%.
Заработная плата работников ОАО «РЖД» в 2015 году была проиндексирована на 3,7%.

С 1 октября 2016 года заработная плата работников ОАО «Российские железные дороги» в соответствии с коллективным договором ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы будет проиндексирована на 3,5%. Размер минимальной заработной платы в ОАО «РЖД» составит 8263 рубля, сообщается в пресс-релизе компании.

Расчёт фонда оплаты труда монтёров пути на текущем содержании пути

Так, при среднем разряде выполняемых работ равному 4,0 — часовая тарифная ставка монтера по текущему содержанию пути будет составлять по второму уровню оплаты труда 21,15 × 1,89 = 39,97руб. и при выполнении работ на участках скоростного и высокоскоростного движения поездов – по третьему уровню оплаты труда — 21,15 × 2,02 – 42,72 руб. (1,89 и 2,02 – тарифные коэффициенты по ТСР).

третий уровень — для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

Планирование фонда заработной платы в ОАО «РЖД»

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД» на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

— третий уровень — для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов; ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

Дарья Александровна
Опыт работы юристом - 7 лет. Отвечу на все интересующие вопросы.
Оцените автора